Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Las empresas deben estructurar su sistema de dirección designando un responsable de Seguridad y Vigor en el trabajo.

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el aplicación de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de modo previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Solicitar el widget de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y confirmar que el mismo esté dirigido a los peligros sin embargo identificados y esté concorde con la evaluación y control de los riesgos y/o deyección en Seguridad y Lozanía en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del software de capacitación.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de psiquiatría del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con almohadilla en los resultados del dictamen de las condiciones de salud.

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y comprobar que resolución 0312 de 2019 sst esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.

En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo posterior, coincidente con la gráfica que aparece al final del presente artículo:

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.

Se esperaría que el contenido del aplicación o plan de capacitación como se suele denominar, supla la expectativa de orientar lo referente al peligro prioritario que se ha presentado en la empresa, a fin de estimar los controles administrativos a que haya zona desde el crecimiento de las competencias blandas del hacedor humano en la empresa y buscando que dichas competencias puedan ser la huella que se refleja en el comportamiento seguro de todo el personal durante el crecimiento de su actividad.

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Vigor en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo subsiguiente:

Esto indica que la confianza que puedan tener los clientes cuando contratan una empresa va desde la calidad del producto, oportunidad de entrega, y hasta del bienestar propio de todo el personal que ha intervenido en la cadena de producción y/o servicio comercializado, generando un serio trampa de confianza en quien contrata, o adquisición.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los utensilios de protección personal a los trabajadores.

Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.